答:[最佳答案] 你可以问他一下,办那件事要多久,时间短的,可以帮忙一下,要是需要时间长的,你就和他说在值班,等下班怎么样,这样婉言的拒绝应该对你好的
答:[最佳答案] 1. 积极采取报警施救措施;2. 配合医护人员进行救治;3. 妥善安排领导工作的后续完成4. 向公司行政、人事部门反映情况,以便合理安排合适人员进行工作;5. 通知领导家属并告知详情 答题不易,如觉满意,望采纳.感谢你的支持~~~~~.
答:[最佳答案] 领导也是打工的.记住,他为啥打你??没事打.告他.或者工作不要了.叫几个人打他一顿.打你1次不还手.肯定第2.第3次.
答:[最佳答案] 1、这个和你闹得太凶,领导处理能力太差还是有关系的 2、他打了你,可能是要负责任的,你当场就要报警啊 3、不在工作时间,单位的责任不会大的 具体建议质询律师
答:[最佳答案] 可以民事起诉
答:[最佳答案] 不要给,你可以先把对方的信息要过来给老板说,问老板要不要见他、如果见,约好时间.
答:[最佳答案] 打电话到劳动部门,如果有伤痕最好拍下来作证据,或是到医院检查有证据,或是先与上司商量看他做出如何处理,如是置之不理,再打电话到劳动部门,反映这样的情况,肯定会给医药费,精神损失费的
答:[最佳答案] 报警就行了,劳资纠纷才找劳动局,像你这样老板属故意伤害,应找警察处理,该赔就赔,该负刑事责任就负.
答:[最佳答案] 你惨了,只有辞职了.要不就告诉上司你有性病,向他借钱,只借不还.他要要了你的人钱就不给.说你家里怎么难.什么都告诉他,摆出赖上他的样子,装可怜.
答:[最佳答案] 辞职吧 这个公司你呆着有什么意思 想想你爸妈 你老婆孩子,知道了什么心情 工作无所谓 大活人不能被尿噎死,退一步海阔天空,但是人活着不能憋屈死